Inlägg taggade ‘Gustav Gorecki’
Sverige behöver också ett ”State of the Union”-tal
Varför känns svenska politikers tal i riksdagen så tråkiga i jämförelse med USA:s årliga State of the Union-tal? Finns det överhuvudtaget någon motsvarighet till detta årliga tal? Vi har ju öppningstalen i Riksdagen men kanske Reinfeldts årliga tal på Skansen är det närmaste vi kan komma? Årets State of the Union-tal finns väl dokumenterat på The New [...]
Regeringens Framtidskommission saknar det viktigaste
Regeringen har fått en del kritik för att inte lyfta blicken och för att sakna visioner. Därför var det härligt att se dess initiativ i november då de lanserade regeringens Framtidskommision. Globaliseringsrådets gedigna arbete verkade ju aldrig komma till användning. En förklaring som angavs var att det till skillnad från sin danska motsvarighet saknade engagemang från [...]
Astra Zeneca lanserade sitt senaste läkemedel från Södertälje 1981
Förra veckans besked om att Astra Zeneca avvecklar sin forskningsenhet i Södertälje var ett allvarligt bakslag för Sverige som innovationsland. Inte bara för de 1200 forskarjobben utan delar av det viktiga samarbetet mellan läkemedelsindustri, grundforskning och vård. En förklaring som delas av många är en ökad kortsiktighet bland västvärldens ägare. Enligt DI beror det på [...]
Företagens roll i Kapitalism 4.0
Kapitalismen debatteras flitigt för tillfället. World Economic Forum i Davos har kapitalismens roll som huvudtema, självaste Financial Times har startat artikelserien ”The Crisis of Capitalism” och här hemma har Klas Eklund fått mycket uppmärksamhet för sin beskrivning av kapitalismens utveckling från mitten av 1800-talet fram till idag (se nedan). Enligt Eklund är den västliga kapitalismen som system [...]
Tre saker entreprenörer bidrar med i samhället
Sketchbookfilmer är ett effektfullt sätt att kommunicera budskap, något som alltfler börjar inse. I nedanstående video från Kauffman Foundation visar de vilka tre saker en entreprenör bidrar med till samhället. De realiserar nya idéer, oftast genom nya företag. De skapar nya arbetstilfällen. Samtidigt som etablerade företag ofta drar ned på personal för att producera samma [...]
Behövs chefer?
På det amerikanska burktomatsbolaget Morning Star har man varken chefer eller formella titlar. Och vem som helst kan spendera företaget pengar. Filosofin bygger på att byråkrati och chefslöner är dyrt och ineffektivt. Istället förhandlar de 400 anställda med varandra om vem som skall ha ansvar och besluten om ekonomisk kompensation är kollektiva. ”Om människor är fria [...]
Det svenska innovationssystemet
Ni har säkert läst Dagens Industris artikelserie om det svenska innovationssystemet 4-9 januari. Om inte finner ni en sammanfattning längre ned. De två främsta utmaningarna enligt artikelserien är bristen på riskkapital i de tidiga faserna för innovationsföretag och bristen på koordinering av aktörerna som stödjer innovation och nyföretagande. Egna reflektioner Det är alltid lätt att [...]
Framgångsrika företag är produktivt paranoida
Jim Collins har tidigare skrivit storsäljarna ”Good to Great” och ”Built to Last” där han genom omfattande studier försöker komma fram till varför vissa företag lyckas och varför vissa inte gör det. DN skriver idag om hans senaste bok ”Great by Choice” i vilken han underkänner slumpen som förklaring. Istället hävdar Collins tillsammans med sin [...]
Är riskkapitalbolag bra eller dåliga ägare?
I media framställs just nu riskkapitalbolag av förståeliga skäl som dåliga ägare. Generaliseringar är sällan bra så det känns relevant att lyfta fram ett annat perspektiv från två forskare vid Institutet för näringslivsforskning (IFN). Henrik Jordahl forskar om skattefinansierade tjänster och Joacim Tåg forskar om riskkapital. De skriver att kritiken mot Carema är berättigad, undermålig vård [...]
Tre jobbkriser och en lösning
Enligt Lawrence Katz, arbetsmarknadsekonom vid Harvard, upplever USA just nu tre jobbkriser: Den första har sitt ursprung i det fall i efterfrågan som startade med finanskrisen 2008, vilket gör att företagen väljer att avvakta med att anställa. Den andra är en konsekvens av den första och rör långtidsarbetslösa som har förlorat kontakten med arbetsmarknaden p.g.a. [...]
